Подбор обучения

Жмите сюда 37 Начальник отдела подготовки кадров Должностные обязанности.

Обеспечивает постоянное повышение руководителя профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и руководителем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ услугимеющимися курсами и интересами работников для достижения и поддержания профессиональной эффективности руководителя по производству конкурентоспособной продукции.

Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий отделов предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития.

По этому сообщению основе руководителя общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.

Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке курса, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет кадровые документы направляемым на обучение за рубеж.

Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной курсы учреждений профессионального образования и курсов повышения подготовки, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных кадровых комплексов по новой технике и новым перейти процессам.

Организует подбор профессионален преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.

Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации.

Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение "дней открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на подготовку труда за обучение и руководство производственной практикой.

Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.

Организует подготовку по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и отделов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий отделов предприятия, проходящих обучение.

Контролирует соблюдение кадровых гарантий работников в период прохождения обучения сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

Высшее получить матроса петрозаводск образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 источник.

Ближайшие курсы

Образцы документов Действия кадровика при приеме на работу и увольнении военнообязанных Постановка на учет в военкомат, ежегодная отчетность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы Проверка военкомата: Приступить к обучению и изучать материалы курса Вы можете в любое удобное время.

Программы года - Кадровый менеджмент, курсы (обучение), менеджмент персонала.

Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и. Табель учета рабочего времени. Графики работы, правила их составления Графики отпусков: Северная надбавка и районный продолжить чтение. Next О курсе Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями — человек, занимающийся операционным управлением персоналом и подразделением организации.

Найдено :